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Bonjour je n’ai jamais eu un entretien avec lui

Il m’a envoyé un message le 01 Décembre qu’il arrête mon contrat le 04 Décembre en me disant que je suis des foi absent pourtant tout mes absence sont justifiées que je sois en entreprises où au CFA

Moi je n’ai pas encore eu mon titre de séjour donc des fois j’ai des rdv à la préfecture et aussi des fois j’ai des rdv avec des personnes qui m’aide à obtenu mon récépissé

Mais je croix que c’est pas à cause de mes absence qu’il a arrêter mon contrat

Je vous explique : un jour il a eu une petite dispute entre moi et le chef de chantier et le lendemain il nous a convoqué moi et le chef de chantier pour qu’on puisse s’expliquer

Et le chef de chantier à dire au patron que des fois que moi j’ai trop de rendez vous qu’il faut que j’arrête mes rendez vous et le patron à répondu au chef de chantier en lui disant: Que c’est normal que j’ai pleins de rendez vous car je n’ai pas accord obtenu ma carte de séjour

Et après cela j’avais très mal au dos et jai pris arrêt maladie deux semaines et la semaine qui suivait je devrai aller au CFA

C’est quand jetais au CFA il a arrêter mon contrat brusquement

Il se dire que ne connaît pas là loi c’est dans cette optique qu’il arrêt brusquement mon contrat

Vous êtes des personnes les mieux placée pour m’aider

S’il vous plaît

 

 

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Bonjour, en principe l’employeur comme l’apprenti peuvent résilier unilatéralement le contrat durant les 45 premiers jours. Sinon il peut également vous licenciez pour motif personnel (faute grave, inaptitude de l’apprenti, force majeure etc…) à n’importe quel moment mais il doit être précédé d’un entretien. S’il n’a pas résilié votre contrat durant les 45 premiers jours il a commis une faute puisque le licenciement aurait du être précédé d’un entretien.

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