Bonjour,

historique : notre entreprise a été racheté il y a quelques années avec conservation de nos avantages et la société qui nous a racheté a du changer de convention collective et a initié un nouveau socle social commun qui à profondément modifié nos conditions de travail et de rémunération, parfois à notre avantage mais souvent à notre détriment.

Nous étions au 35h et maintenant au 37h21/semaine, j’ai donc reçu des RTT compensant cet augmentation du temps de travail, cependant ces jours de RTT varient suivant l’historique de chaque salarié. De même l’octroi d’un 13ème mois aux anciens qui en bénéficiait ainsi qu’au nouveaux embauché n’ont pas profité à ceux qui comme moi viennent de l’entreprise rachetée (cf historique).

Voici la réponse de la RH à ma demande d’information sur ces différences :

Cette différence de traitement est elle légale ?

L’intitulé “nouveau socle social commun” n’a de commun que le nom puisque nous aurons des différences de traitement suivant notre parcours professionnel au sein de l’entreprise.

N’hésitez pas à me demander des précisions si besoin et merci d’avance pour vos réponses