Monsieur ou Madame,
J’étais déléguée syndical jusqu’en décembre 2019 je n’ai pas été réélue. Je travaillais sur un site à 2 km de chez moi que mon employeur a perdu. Le 9 novembre 2020 mon employeur veut m’envoyer sur un autre site à presque 10 kms de chez moi. Je suis agent de service 2 ménage. Je dois travailler lundi matin 1h75 lundi soir 2h18 mardi, mercredi, jeudi et vendredi matin 1h75 ça ne paie pas le déplacement. Il y a une clause de mobilité que mon employeur m’a obligée de signer et interdit de changer quoi que ce soit sinon je n’avais pas de travail je crois en 2010.
Est-ce que je peux refuser cette affection ça ne me paie pas les déplacements.
Merci de votre réponse.
Cordialement.
Girard Paulette.
Bonjour Paulette, depuis quand travaillez-vous pour votre employeur, et vous a-t-il fait signer la clause de mobilité en même temps que votre contrat de travail ? De plus, pouvez-vous inscrire ici les termes précis de votre clause de mobilité s’il vous plait afin de savoir si celle-ci est contestable ?
En 2010 avenant au contrat de travail mobilité géographique toutefois notre profession en raison de la mobilité qui s’impose notre profession, le salarié reconnaît la possibilité d’être affecté à tout autre site dans un rayon de 30 km. Je n’étais pas d’accord mais ils veulent absolument que l’on signe comme ça.
Merci pour votre réponse.
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