Bonjour, s’agissant du jour férié, il est effectivement que votre semaine comporte moins d’heures, c’est le cas pour tout le monde, ne vous en faites pas. S’agissant de la modification des horaires, cela relève du pouvoir de direction de l’employeur, qui est donc libre de les aménager dans une certaines limite (il ne peut pas exemple pas vous faire passer d’un horaire de jour à un horaire de nuit, ou vous faire passer d’un temps plein à temps partiel). Bonne journée !

Bonjour et merci pour votre réponse.

La 1e question n’est pas sur le fait de travailler moins d’heures avec un jour férié dans la semaine mais que ce soit obligatoirement le jour de 3h qui soit comptabilisé comme tombant férié (ou jour de congé. Et perdre 1 jour de congé pour au final 3h c’est un peu cher payé je trouve, surtout si on ne choisit pas)

Ainsi il ne nous est pas possible d’avoir notre après-midi de libre en plus du jour férié/de congé.

En gros nos semaines font forcément 35h (normal) ou 32h (jour férié).

Dans un emploi précédent, j’avais un peu le même type d’arrangement d’horaires mais avec l’après-midi fixé. Si un jour férié tombait cet après-midi là, mon après-midi était récupérable un autre jour.

Par contre, je ne sais plus si c’était un accord standard ou par rapport à la convention collective dont je dépendais à l’époque (qui n’est pas du tout celle de mon travail actuel et dans laquelle je ne trouve rien concernant ce cas ou approchant)

Avec mes collègues nous nous demandons donc si nous ne faisons pas “plus” d’heures que nous devrions.