Bonjour,
Mon employeur calcule le taux d’absence tous les mois en fonction du nombre d’heures du mois et de mon salaire brut.
exemple : Janvier il y a 147H soit ta rémunération/147h = taux absence (1er janvier)
Février il y a 140H soit ta rémunération/140h = taux absence
1ere question : le calcul du nombre d’heures d’un mois ne tient pas compte des jours fériés; vrai ?
2ème question : par contre, il ne recalcule pas le taux d’indemnité qui doit être de 70%. Il utilise celui qui a été calculé en mars 2020. Ce taux est bas car la période d’inactivité sur mars 2020 était d’environ 50%. Est-ce normal ?
Je suis dans une branche évènementielle et malheureusement en activité partielle depuis un an.
Par avance, un grand merci pour votre réponse.
Bonjour, Les jours fériés inclus dans une période d’activité partielle et habituellement chômés sont à traiter de la même façon que les jours de congés payés ne doivent pas être comptabilisés au titre des heures permettant le versement de l’allocation à l’employeur. Cependant, l’employeur doit assurer le paiement de ces jours fériés légaux chômés en versant le salaire habituel aux salariés totalisant au moins 3 mois d’ancienneté au sein de l’entreprise. S’agissant de votre seconde question, il peut être utile de se rapprocher de la DIRECCTE de votre lieu d’exécution du contrat de travail (par téléphone notamment). Cordialement,
Merci de votre réponse et de l’information. Je vais les contacter rapidement. Cordialement.
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