Bonjour ,

Ma situation est très complexe mais je vais essayer d’être le plus direct et compréhensible possible . Je suis actuellement en CDD  le 7 février lors de mon travail je me tord la cheville avec craquement je préviens mon responsable de ma blessure en lui expliquant les faits et préviens le responsable de la sécurité qui vient me voir en demandant si j accepterai un aménagement de poste au lieu de me déclarer en accident de travail avec arrêt qui sera plus apprécié par ma direction . Je lui dit après examen à l hôpital je lui dirais ma réponse . Je reçois des messages le soir même pour me proposer un poste aménagé dans un bureau de la direction plus un taxi . Je lui informe que cela ne pourra être possible car étant en béquille interdiction de poser le pied + médicament à base d opiacés et au vue que l usine est considéré comme usine Seveso seuil haut . Je leur propose alors de me mettre en arrêt de travailler sans perte de salaire  puisque l’usine est actuellement à plus de 1000 jours sans accident et que je sais que la direction a proposé une prime d intéressement lié aux accident de travail au groupe qu il lui appartient.celle ci a été refusé par la direction en me disant qu ils acceptaient mon accident de travail. Sauf quelques jours après je reçois un courrier de la sécu qui m informe que mon employeur avait des doutes de mon accident de travail car soit disant que j aurais  donné deux versions différentes hors cela est totalement faux puisque les deux Versions que soit disant j’ai donné son absurde . Est ce que mon employeur a la droit de me proposer un aménagement de poste pour cacher un accident de travail ? Au vue des preuves des SMS etc puis je faire quelque chose contre les dires de mon responsable qui sont totalement faux ?