Bonjour à tous

J’aurais souhaité savoir comment se passe un licenciement pour abandon de poste lorsqu’il n’y a pas eu de réel contrat entre l’employeur et son aide à domicile.

Cet individu était toutefois déclaré et recevait salaire et fiches de paye.

Celui-ci a fait connaitre à son employeur sa volonté par écrit de ne plus venir travailler, et effectivement il ne vient plus. Il a toutefois refusé de démissionner et a également refusé la rupture conventionnelle. Il refuse tout compromis que son employeur lui propose pour mettre fin à cette relation professionnelle.

Il y a donc abandon de poste, mais comment cela se déroule-t-il dès lors qu’il n’y a à la base pas vraiment de contrat écrit entre les deux ?

Ne pas avoir fait de contrat était effectivement une erreur mais si vous avez des idées quand à la marche à suivre pour se dépêtrer de ce problème, je vous en serais très reconnaissant.

Je vous remercie de votre aide 🙂