Bonjour,
En CDD d’une durée de 6 mois, j’ai demandé une démission avant le terme du contrat et celle-ci a été refusée.
J’ai donc du abandonner mon poste.
A ce jour, 2 mois après la date de fin du CDD, l’entreprise ne m’a fourni aucun document de fin de contrat ni payé le solde de congés payés.
Je souhaiterais savoir si le fait d’avoir fait un abandon de poste a annulé la date de fin de CDD et que l’employeur peut faire durer la non conclusion de ma fin de contrat.
Bonjour,
L’abandon de poste caractérisé constituant, sauf exception, une faute grave permet effectivement la rupture du CDD. Mais le fait que le CDD soit rompu pour faute grave entraîne la perte de l’indemnité de fin de contrat. … Toutefois, seulement celle due au titre de la première partie du CDD, qui précède le renouvellement.
Plus d’infos https://abandondeposte.fr/risques-abandon-de-poste-salarie-cdd/
Bonsoir je vous remercie pour votre réponse et cet article très complet. Je n’attends effectivement pas d’indemnité de fin de contrat mais d’après ce que je comprends de l’article, le CDD a bien pris fin à la date mentionnée dans le contrat donc l’employeur aurait dû m’envoyer les documents de fin de contrat.
Bonsoir je vous remercie pour votre réponse et cet article très complet. Je n’attends effectivement pas d’indemnité de fin de contrat mais d’après ce que je comprends de l’article, le CDD a bien pris fin à la date mentionnée dans le contrat donc l’employeur aurait dû m’envoyer les documents de fin de contrat.
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