Bonjour
Étant en arrêt depuis 2 mois pour des douleurs cervicales j’ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur pour me reconvertir
je souhaites faire une formation dans la petite enfance et la rupture aurait permis de toucher le chômage
or mon employeur refuse cette rupture
Je souhaites donc faire un abandon de poste
L’employeur a t’il un délai à tenir pour arriver au licenciement ? Ou peut il m’empêcher de toucher le chômage ?
bonjour,
L’employeur a un délai de 2 mois depuis la constatation de poste pour enclencher une procédure de licenciement.
En cas de licenciement pour faute grave, vous aurez le droit aux indemnités ARE.
cordialement
Merci pour votre retour
est ce que l’employeur peut ne jamais enclencher la procédure de licenciement ?
puisque finalement il n’a pas besoin de me rémunérer pendant l’abandon de poste. Donc ça ne lui coûte rien ….
Bon après midi
oui, il ne peut ne pas déclencher une procédure de licenciement. En outre, après le délai, il ne peut plus faire de licenciement. si vous avez des fautes à reprocher à votre employeur, vous pouvez prendre acte de la rupture du contrat de travail et l’assigner aux prud’hommes
cordialement
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