Bonjour,

C’est l’accord de branche ou la convention collective qui fixe le nombre de renouvellement maximum pour le même employeur. Cependant il n’y a parfois pas de délai de carence applicable en fonction de l’intérêt du contrat de travail temporaire (remplacement d’un salarié absent, un emploi saisonnier, etc.). Je vous invite à demander le motif de l’embauche à l’employeur pour savoir si celui-ci permet de passer outre le délai de carence.

Bien cordialement,