Bonjour,

En principe, toute indemnité versée à l’occasion de la rupture du contrat de travail constitue une rémunération imposable (Article 80 duodecies). Cependant, le montant correspondant à l’indemnité légale ou la convention collective est exonéré d’imposition.

Si vous avez reçu un montant supérieur à l’indemnité légale (ou conventionnelle si plus favorable), l’exonération est limitée à 2 fois le montant de la rémunération brute que vous avez perçue l’année précédant votre licenciement ou la moitié de l’indemnité de licenciement que vous avez perçue.

Cordialement,