154h de travail transformé en 19h ??

Bonjour, j’aimerais avoir votre avis sur cette situation. Un membre de ma famille à travailler sous un contrat dit “éducatif”. Cette personne à donc eu comme forfait. 14h de travail par jour pour une rémunération de 38€ la journée. Cette personne a effectué un contrat de 11jours soit 14hx11j = 154h pour un salaire de 418e (qui n’a pas été envoyé entièrement) . Cependant sur l’attestation employeur. Celui ci ne déclare que 19h de travail pour ce même salaire. Est ce donc légal de faire travailler cette personne 154h en 11jours et ne déclarer que 19h dû à la rémunération minime ? Merci d’avance pour votre(vos) réponse (s).