Bonjour,
Je suis cadre et j’ai signé un contrat en forfait jour et mon employeur veut m’imposer une plage horaire fixe. Une convention a ete signée par l’employeur. Il m’affirme que je n’ai pas compris mon contrat, qu’il peut m’imposer cet horaire et que du fait que cela est une recommandation de mon employeur je suis tenu de la suivre sous peine de licenciement. Est ce exact? Une recommandation peut-elle primer sur mon contrat ou sur une loi?
Merci pour votre retour.
Cordialement.
Bonjour,
Si la durée de votre contrat n’a pas changé, l’employeur est libre de modifier vos conditions de travail sans avoir votre accord.
Si votre durée totale de travail a été modifiée, il s’agit d’une modification de votre contrat de travail qui nécessite en principe votre accord. Mais si vous refusez vous pouvez être licencié mais avec les indemnités de licenciement et non un licenciement pour faute grave.
J’espère vous avoir aidé et n’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions !
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