Bonsoir à toutes et tous.

Ma compagne a effectué une journée dans une entreprise dans le cadre d’une nouvelle embauche.

Cette journée ne s’étant pas avérée concluante, elle n’a pas donné suite et n’a pas signé de contrat de travail.

Elle avait, au préalable de cette journée, envoyé son dossier complet à la société en question (rib,…).

Ce jour, elle a reçu l’équivalent d’un mois de salaire alors qu’elle n’y a travaillé qu’une journée (et ce sans contrat de travail).

Ma question est relativement simple: que faire avec ce trop perçu ? Que risque-t-elle en cas de non restitution du trop perçu ?

L’entreprise peut-elle engagée des poursuites malgré son tort et son erreur comptable flagrants (trop perçu, pas de contrat de travail).

Merci pour vos retours.