Bonjour, si on est sur des tâches qui viennent modifier des fonctions ou une qualification en profondeur , l’accord du salarié est important.

Vous pouvez donc donner votre accord .

A l’inverse, si on ajoute des missions en lien avec le métier , l’employeur est dans son droit. Bonne journée!

Si je comprends bien, je fois accepter même si cela sous entendu un surcroît de travail pour le même salaire ?

Non,

Vous pouvez accepter ou refuser  la surcharge de travail.

Néanmoins si vous refuser des travaux qui rentrent dans votre attribution , et qui sont prévus par le contrat de travail ,  le refus de travailler peut entrainer un motif de licenciement.

Bien à vous!

Quel type de licenciement = faute grave ?

oui , un licenciement pour faute grave .

Bonne journée à vous!

Il me semble que l’employeur ne verse aucune prime pour un motif de licenciement faute grave, vous confirmez ?