Bonjour,  aucun texte n’interdit de réembaucher en CDI après un licenciement pour motif économique, même si cette embauche concerne un poste de travail supprimé. Cependant, en cas de réembauche trop rapide, vous pouvez critiquer la cause réelle et sérieuse du motif économique invoqué par l’employeur pour votre licenciement (devant les prud’hommes). Cordialement,