Bonjour j’ai signé un CDI le 9 juin, seulement quand je l’ai signe j’ai pas fait attention mais la direction n’avais pas signe donc il l’on garde. Il me l’on rapporté seulement le 14 juin. Il me l’a rapporté pendant que je travaille donc j’étais occupé il m’a dit que j’avais oublié de parapher les pages j’ai pas réfléchi je l’ai fait. Mais après je me suis rendu compte que la rémunération avait changé et on peut très bien voir que la page a était enlever puis une nouvelle agrafes. Je suis allée voir le comptable qui ma clairement que je disais n’importe quoi. Je suis en CDD chez eux depuis mars. Mon CDD s’arrête le 17juin et le CDI commence le 18. Je suis en droit d’annuler mon nouveau contrat ? Ou une autre démarche ?
Bonjour,
Normalement, signer un contrat engage les parties.
Mais en réalité, les juges prendront en considération si l’erreur matérielle est manifestement grossière ou si elle a débouché sur une compréhension différente entre l’employeur et le salarié, et ce, peu importe qu’elle porte sur un élément essentiel du contrat de travail ou non.
N’avez vous aucun écrit qui prévoyait la rémunération de base ? Je vous conseil d’en discuter avec le service RH.
Sachez toutefois qu’en l’absence de motif grave, le contrat de travail signé en bonne et due forme ne peut pas être résilié avant le début de la période d’essai.
Bonne journée,
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