Bonjour, j’ai été victime de choses qui ne me semblent pas règlementaires mais je n’ose pas saisir les prud’hommes tant que je ne suis pas sûr que ce soit vraiment illégale.

1ère chose : mon salaire est réglé par chèque tous les mois mais la date de paiement qui figure sur la fiche de paie n’est jamais respectée, je peux l’avoir le 28, le 30, le 1 ou même parfois le 3/4 du mois suivant comment tombe le week-end. Je suis parfois obligé de réclamer mon salaire avant que tous mes prélèvements passent à la banque.

2ème chose : j’ai commencé ce travail à mi-temps puis j’ai fini à temps plein, j’ai négocié le salaire suite à l’achat d’une maison et on a convenu que je ferais 39h avec 5h de ménage inclus dans mon contrat. Or, du jour au lendemain, je me suis retrouvée à faire le ménage sans formation, sans qu’on ne m’ai jamais rien montré, avec du matériel peu adapté à mon goût et le mois dernier mon patron me présente un avenant stipulant que je revenais à 35h, les heures de ménage en moins. L’explication que j’ai eu après avoir insisté pour l’avoir sont que j’ai mal fait le ménage ! Je peux le concevoir mais je n’ai jamais eu d’avertissement ni rien, tout de suite une sanction pécuniaire plutôt cruelle puisque je venais de signer un crédit avec un salaire que je ne vais plus gagner.

3ème chose : l’avenant au contrat qui m’a été présenté commençait au 1er juin, il m’a été donné le 3 juin et mon patron m’a demandé de le signer avant de partir. Il me semble qu’on a le droit de refuser d’une part et surtout qu’on a un délai d’une semaine ? Bref j’ai signé pour ne pas avoir de problèmes mais je regrette…

Cette situation me place dans une situation financière difficile car je gagne 234€ (environ) de moins par mois, en gros il ne me reste plus rien après avoir payé toutes mes charges. J’ai régulièrement des erreurs de faites sur mes fiches de paies notamment concernant les congés exceptionnels dont j’ai le droit (décès, déménagement…).

Merci à ceux qui m’aideront à y voir plus clair.

Bonne journée.