Bonjour,

Je travaille en tant qu’ingénieur depuis 10 ans dans une entreprise du secteur de la métallurgie. Mon DRH m’a notifié de façon informelle à l’oral mon futur licenciement.

Mon problème est que ma société me versé mes revenus avec des salaires mensuel s et une prime exceptionnelle de fin d’année pour arriver au minimum de la convention collective.

Tout d’abord, cette façon de faire est elle légale?

Ensuite, lors de la signification de mon licenciement, ma prime me sera sous évaluée car basée sur un salaire ne correspondant pas (salaire annuel/12).

Est-il possible de les forcer à se baser sur mon salaire annuel ?