Madame, Monsieur,

Je me permets de vous contacter car mon fils de 19 ans à signé un contrat de travail en cdi en date du 18 Mai 2022 pour un poste de plaquiste. Cependant, à la signature du contrat le taux horaire n’étant pas inscrit, il ne sait pas rendu compte que 1880.66 pour 169/ mois correspondait au taux horaire du smic soit 10.85 euros.

Mon fils est donc retourner voir la DRH pour lui expliquer que le salaire inscrit sur son contrat ne lui convenait pas car ca ne correspondait pas à son niveau d’étude et à demandé d’avoir un avenant de son contrat avec modification de salaire avant la fin de sa période d’essai. En effet, son contrat stipule “ouvrier d’exécution” Niveau 1, Position 2, coefficient 185 et donc un taux horaire a 10.85 sur sa fiche de paie, cependant mon fils possède un CAP Plaquiste + 1 an en mention complémentaire Plaquiste et d’après la loi suite à un arrêt rendu le 31 Mars 2016, la cour de cassation rappel que dans le BTP, le diplôme détermine un niveau de classification minimal à respecter, soit tout candidat possédant un CAP doit être classé au minimum au niveau 2 coefficient 185 correspondant au taux horaire de 11.38 euros

Cela lui a été refusé catégoriquement et on lui a répondu qu’il n’y aurait pas d’augmentation de salaire avant une période d’ancienneté de 1 an. Très fâché de ce refus et de la manière dont il à été reçu, il a envoyé le lendemain une lettre de démission en RAR, le problème s’est qu’il avait réellement besoin de cet emploi.

Que pouvons nous faire ?

Cordialement

Mme Leprévost