Bonjour

J’ai signé un CDI fin août qui indiquait (PERIODE D’ESSAI : le contrat ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de 2 mois). Après 3 semaines dans l’entreprise, comme je ne faisais pas du tout ce qui était prévu pour un poste d’assistante de direction (mais pas de fiche de poste au contrat) et comme le Directeur l’a constaté, je ne faisais pas l’affaire. Il m’a demandé alors de lui remettre ma démission. Je me suis basée sur les termes du contrat et en toute bonne foi me suis dit qu’étant en période d’essai et le contrat mentionnant qu’il prenait effet qu’après cette période d’essai, j’étais protégée. Pole emploi s’est chargée de me remettre les pendules à l’heure indiquant que j’avais mis fin à un CDI donc carence de 4 mois sans aucun revenus, sauf si je retrouve un job de suite, avec revue de mon dossier pour éventuelle réintégration pole emploi après 3 mois de carence… je me retrouve dans une situation catastrophique du fait d’avoir mal interprété mon contrat que je juge vraiment “piégeux” sinon bien sûr je n’aurais jamais au grand jamais fait une lettre de démission. J’ai cru en mon patron et je me retrouve dans le noir total. Bien sûr aujourd’hui j’ai pris connaissance de la loi mais je continue de penser que les termes du contrat étaient clair et que le CDI ne prenait effectivement effet qu’après la période d’essai. Qu’en pensez-vous ?