Merci Elise pour votre réponse.

En fait, je cherchais à savoir s’il n’y avait pas moyen de contourner cela par le biais d’une attestation sur l’honneur par exemple car je ne souhaite pas informer mon employeur actuel de l’entreprise dans laquelle je vais être embauchée…

Bonjour Catherine, aucune autorité ne s’est précisément prononcée sur la question, mais il semble peu probable qu’une attestation sur l’honneur soit suffisante, compte tenu de la nécessité de justifier la rupture du CDD qui est, par principe, rigide et difficile à rompre (tant pour l’employeur que pour le salarié). Il semble donc compliqué de dissimuler l’identité de votre nouvel employeur.

Toutefois, si vos relations avec votre employeur actuel sont correctes, une alternative s’offre à vous. Vous avez en effet la possibilité de rompre votre CDD par un accord amiable avec votre employeur actuel. Vous n’auriez dans ce cas pas besoin de lui révéler que vous le quitter pour un CDI dans une autre entreprise. Si vous choisissez cette option, veuillez à bien formaliser votre accord dans un écrit signé par vous et votre employeur, et de conserver cet écrit.

Bon courage, et n’hésitez pas si vous avez d’autres questions !