Bonjour,

Je suis VRP salariée chez Verisure depuis le 01/12/2020 et je suis en arrêt maladie (burn out) depuis le 28/06/2021, j’ai fait une demande de rupture conventionnelle qui a été acceptée. Aujourd’hui le 11/02/2022 j’ai eu un premier rendez-vous de négociation. J’ai voulu prendre le temps de réfléchir mais on m’a clairement dit que j’avais de la chance qu’ils acceptent la rupture et que si je refusais ce sera un licenciement pour inaptitude au travail. Aussi, la RH m’a dit qu’elle ne pouvait pas revenir avant longtemps sur place pour signer la rupture et qu’on ne pouvait pas le faire à distance, c’est la loi. J’ai tout de même demandé un exemplaire ou une copie pour réfléchir, ce qui m’a été refusée. La loi interdit la remise de ces documents tant qu’ils ne sont pas signés. Je me suis clairement senti oppressée pour signer cette rupture conventionnelle sans avoir eu le temps de réflexion et de vérification quand à l’indemnité. J’aimerais savoir si en effet cela se passe ainsi selon la loi et le droit du travail?

Je vous remercie pour votre retour et vous souhaite une excellente journée.

Bien cordialement,

Virginia Chevalier