Bonjour,

Je suis en CDI depuis 2013 dans la même association. Depuis Octobre 2021 j’ai commencé une formation dont les frais annexes (repas, trajets, hébergement) me sont remboursés (je finance seule le coût de la formation).

Mon employeur m’a remis un courrier stipulant cela plus une autorisation d’absence avec maintien de salaire durant ma formation (je suis absente 4 jours par mois et ce jusqu’en Avril 2022).

Je me pose la question de demander une rupture conventionnelle liée à différents points de désaccords sur un management “très particulier” depuis des années que je ne supporte plus.

Si je fais cette demande, vais-je bénéficier tout de même de l’accord sur mon remboursement de frais annexes jusqu’à la fin de ma formation ?

De combien serait la somme que mon employeur me verserait ? Sachant que jusqu’à présent j’étais à 1443 euros, que cela fait depuis Octobre 2013 que je suis chez eux mais sachant aussi qu’à partir de janvier 2022, je devais bénéficier de l’augmentation SEGUR. Cela sera- t-il pris en compte ?

Dans l’attente d’un retour,

Cordialement,