Bonjour

Je m’appelle Maria j’ai 60 ans je suis gardienne d’immeuble depuis 1 mars 2000.

Logement de fonction.

Depuis 2017 suite à mon accident de travail j’ai été 2 ans on arrêt ensuite à partir du mois de novembre 2019 déclaré travailleur handicapé est mise en invalidité catégorie 2.

A ce jour  je reste toujours dans mon logement puisque que je fait toujours partie de l’entreprise est pour cela j’ai un maintien de poste sans salaire.

Mon employeur m’a convoqué pour une éventuelle rupture conventionnelle cela fait 4 fois qu’il me convoque est on trouve pas un accord puisque il refuse de me payer mes congés payés non pris ( depuis août 2018) que je prends pas de congés.

Ma question est la suivante :

Est t’il dans l’obligation de me payer?

Pouvez vous me dire quel est la meilleure solution pour moi

La rupture conventionnelle,  ou un licenciement économique ?

Je vous remercie par avance

Cordialement

M. Da Silva Santos