Bonjour,

Je suis entré dans mon emploi actuel en Décembre 2021, j’ai effectué une formation dans la foulée avant de prendre mon poste à responsabilités prise en charge par le franchisé chez lequel je suis rentré.

Je n’avais pas vu que sur mon contrat était bien précisé que si je partais avant 1 an le cout de cette formation devait être remboursé, intégralement si je pars avant les 6 mois après la fin de ma formation, et au prorata après ces 6 mois, dégressif jusqu’à un an.

Or je suis dans une impasse dans cet emploi actuellement et je souhaiterai partir le plus rapidement possible, je trouve que cette clause est juste un moyen de bloquer le personnel vu la somme investie dans la formation qui n’est pas énorme (un peu plus de 3000€) et je souhaiterai savoir si il était possible d’aller à l’encontre de celle ci, car je ne pense pas tenir aussi longtemps mentalement et physiquement.

Cordialement,