La rupture d’un CDD ne peut arrivée de manière anticipée qu’en cas d’accord entre l’employeur et le salarié ou si le salarié dispose d’une embauche en CDI ou d’une faute grave ou inaptitude constatée par le médecin. En cas de rupture anticipée du CDD à l’initiative du salarié des dommages et intérêts seront versés à l’employeur.
