Bonjour,

Mon employeur a mis fin à mon contrat d’expatriation à la suite d’une suspicion d’état d’ébriété au travail.Sur délation de personnes,mon responsable m’a demandé de rentrer chez moi car plusieurs personnes lui aurait dit que je n’étais pas aptes à travailler (ces personnes n’étaient pas de mon poste).Je suis rentré chez moi et la semaine d’après on m’accusait d’être arrivé en état d’ébriété et de mettre en danger mes collègues de travail ainsi que moi même.Suite à ça sur une nouvelle accusation mon employeur m’a demandé de me rendre  à l’hôpital pour faire une prise de sang qui c’est avérée négative.Maintenant en arrivant en France je reprends mon travail dans mon ancien service (pas du tout le même secteur)On me convoque pour demander des explications pour le motif de mon retour anticipé.Apres explications je reçois une convocation pour une sanction disciplinaire.Puis-je mettre mon employeur aux prud’hommes pour rupture abusive de mon contrat et a-t-il le droit de me convoquer alors que je suis en arrêt pour dépression ?Merci