Bonjour ma conjointe est aide-soignante.

Elle est en CDI depuis 2 ans. Lors de la signature du contrat de travail l’employeur a repris 30 % de son ancienneté. Pourcentage établi dans la convention collective. Valorisation non spécifier au contrat de travail.

Aujourd’hui l’employeur embauche de nouveau aide-soignant avec une reprise de 100 % de son ancienneté.

Après deux demandes de revalorisation de son pourcentage d’ancienneté de 30 % à 100 % motivées par la qualité de son travail reconnu par sa responsable hiérarchique,

Aucun retour écrit du service RH n a été formulé.

Retour seulement verbal par sa responsable hiérarchique de faire une démission et afin de signer un nouveau CDI pour qu’elle puisse jouir d’une valorisation de son ancieneté à 100 %.

Prête à faire la démarche et Résignée à perdre ses avantages liés à ses 2 ans (congé CSE etc) pour une augmentation estimée à 200 €, elle a demandé une promesse d’embauche

Le service RH ne veut pas fournir une promesse d’embauche langageant sur une signature d’un contrat de travail en CDI prenant en compte une valorisation de son ancienneté à 100 % au même poste conditions et salaire de base.

Est-ce qu’une lettre signée des deux parties mentionnant un un accord des deux parties sur un pourcentage de prime d’ancienneté n’est-il pas suffisant pour l’appliquer sur son bulletin de salaire ?

Pourquoi demande-t-il de faire une démission sans proposer un contrat mentionné dans une promesse d’embauche ?