Je vous écris pour vous expliquer ma situation et demander conseil surtout. J’ai été embauché en CDD le 11 janvier 2022 jusqu’au 13 février 2022 pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité que j’exerce hors des mon embauche on penser déjà à me prolonger 1 mois de plus j’ai pu voir cela a travers un mail. Le 14 février 2022 j’ai été programmer pour travailler sans contrat de travail je l’ai reçu le 16 février 2022. Ma fin de contrat était prévu pour le 12 mars 2022, pareil je suis venu travailler sans contrat de travail le 14 mars 2022 je ne l’ai reçu que le 17 mars 2022. Je discutais de mon cas avec un proche et il m’a fait savoir que mon employeur était en faute car il manquait à son obligation de transmission de contrat et que je devais demandé une requalification de mon contrat cdd en cdi et que je devais remettre à mon employeur une lettre recommandée lui expliquant ce que la loi exige (la transmission tardive du contrat ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité d’un montant maximal d’un mois de salaire(c. trav. art. L. 1245-1 modifié, mod. par Ord. no 2017-1387, 22 sept. 2017, JO 23 sept.). donc j’en ai parler à ma responsable qui a transmis l’information à la Rh , donc le 15 mars 2022 ma responsable m’annonce que je suis en cdi. Nous somme aujourd’hui le 24 mars 2022, je reçois une notification d’Indeed m’indiquant le faite que le magasin dans lequel je travail cherche un cdd 10h et 20h alors que le magasin dans lequel je travail requiert seulement 3 employés : 1 responsable de 35h , employée de 21h (moi) et un contrat de 10H. Je me questionne beaucoup j’aurais besoin de conseil merci beaucoup pour votre réactivité. Dois-je rédiger une lettre recommandée à mon employeur lui demandant une indemnité ? Comment dois-je la rédiger que doit-il apparaître dans cette lettre ?