Une salariée est recrutée par un contrat de travail à temps partiel modulé. Elle engage quelques mois plus tard un contentieux prud’homal pour solliciter la requalification de son contrat de travail à temps plein en se fondant sur le fait que sa durée hebdomadaire du travail avait une fois atteint la durée légale du travail. Qu’en pensez vous ?