Bonjour,

Mon business de plus de 1000 salariés se réorganise pour améliorer sa compétitivité internationale suite à des années de mauvais résultats economiques.

Une consultation auprès des élus est en cours.

Mais mon business me fait comprendre que mon rôle va changer sans pour autant changer mon intitulé de poste. Ma position hiérarchique dans l’organisation est aussi descendu d’un cran. Enfin jusqu’à maintenant j’étais le responsable hiérarchique d’une équipe de 20 personnes. Après cette réorganisation je ne serai plus manager, on me supprime mon équipe.

Je refuse de prendre ce nouveau rôle et demande un licenciement économique.

Mon employeur me dit que je ne peux pas prétendre à un licenciement économique car mon rôle n’est pas supprimer.

J’aimerais déposer auprès des prud’hommes un recours.

Qu’en pensez-vous?

Merci beaucoup

Cordialement,