Bonjour,

J’ai signé un CDI en Novembre 2021. Ma période d’essaie devait s’arrêter le 21 février 2022. Cependant j’ai eu un arrêt maladie pour cause de COVID de 17 jours au total. Ce qui devait allongé ma période d’essaie jusqu’au 10 Mars 2022.

Mon employeur m’a fait une lettre de renouvellement de période d’essaie le 27 Janvier 2022, que j’ai accepté. Sur cette lettre il est noté la nouvelle date de fin de période d’essaie : “en conséquence et conformément à votre contrat de travail signé le 22 novembre 2021, nous vous informons que nous souhaitons renouveler votre période d’essai à sa fate d’expiration le 21 Février 2022 au soir pour une nouvelle durée de deux mois, soit au 21 avril 2022 inclus ”

Ma question : étant donné que j’ai reçu le renouvellement de ma période d’essai après être revenus d’arrêt, est ce que l’on ajoute quand même les 17 jours d’arrêt au renouvellement ou pas ?

pour schématiser : CDI le 22 novembre -> période d’essai inclus jusqu’au 21 Février -> arrêt maladie de 17 jours -> revenu travaillé le 17 Janvier -> lettre de renouvellement le 27 janvier annonçant période d’essai prolonger jusqu’au 21 Avril.

J’espère avoir été assez clair.

Je vous remercie par avance pour votre réponse,

Belle journée,

Anthony