Bonjour,

j’ai été embauché en mai 2022 dans le médico social (secteur privé) en remplacement d’une éducatrice spécialisée partie en congés sabbatique pour 6 mois.

mon contrat initial est un CDD d’Auxiliaire Socio Educatrice. en septembre j’ai eu mon diplôme d’éducatrice de Jeunes Enfants, mon directeur m’a alors fait un avenant a mon cdd avec mon diplôme et j’ai eu une augmentation.

la salarié prolonge son congés sabbatique de 5 mois et le directeur veut a nouveau me faire un avenant a mon cdd initial qui comporte le terme Auxiliaire Socio Educatrice.

je lui ai demandé un nouveau cdd avec la mention Educatrice de Jeunes Enfants mais il refuse de me le faire. est-il dans son droit?

cela me gène d’avoir un contrat qui ne correspond pas à mon diplôme et pas au poste que j’occupe puisque je remplace une éducatrice spécialisée. J’ai peur que mon expérience ne soit pas prise en compte car mon contrat initial ne fait pas apparaitre mon diplôme. Est ce que l’avenant a la même valeur que le contrat?

c’est mon premier poste et j’ai déjà pleins de questions!

merci a vous pour votre réponse

charlotte