Bonjour,

J’ai quitté mon poste en CDD pour un poste en CDI.

Mon contrat CDD prévoyait un versement de primes sur objectifs prévu à la fin du contrat.

Ayant quitté le poste au bout de 4 mois et quelques jours, je réclame une prime au prorata des chiffres et du temps passé.

Or l’ex-employeur me répond qu’il ne verseront aucune prime car je n’ai pas passé un an dans l’entreprise mais cette condition n’est pas mentionnée dans mon contrat et de plus, est contradictoire avec le-dit contrat puisqu’il durait 9 mois. Quoiqu’il arrive je n’aurai pas fait un an.

De plus, mon contrat en CDD n’est pas valable car il ne s’agissait pas d’un remplacement ou d’une hausse ponctuelle de l’activité. mon contrat devrait être requalifié en CDI.

Ma question est donc la suivante: quels sont mes droits? Comment puis-je obtenir ce versement ? Quels sont les articles ou notions à appliquer? Puis je envoyer un recommandé avec AR en mentionnant les informations légales les obligeant à me verser la prime ?

Par ailleurs, la requalification en CDI peut elle être un avantage pour mon dossier?

je vous remercie pour votre aide,

Bien cdt,