Bonjour,

J’aurai 60 ans en octobre 2021, je suis éligible carrière longue et obtiendrai le taux plein pour un départ à la retraite en décembre 2021 (demande non encore faite).

Mon entreprise met en place une RCC. Pour pouvoir bénéficier de l’exonération des indemnités légales et supra-légales, la rupture de mon contrat de travail devra-elle impérativement intervenir avant mes 60 ans (octobre) ou avant l’obtention du taux plein (décembre).

Cordialement.