Bonjour, voilà, j’ai enchaîner deux cdd avant de me faire embaucher en CDI à l’hôtel où je travail, tout d’abord en 28h 6j/7 puis en mars (jours ou je signe le cdi) on me passe en 24h avec une promesse orale de passer en 35h en juin.

Sauf que cet hiver l’hôtel étant « vide » je n’ai pas fait mes 28h, mes collègues me renvoyant chez moi, sauf qu’apparemment je dois une centaines d’heures, je n’en ai pas la preuve.

Arrivée en juin, on me dit que non (au dernier moment) , je dois rattraper mes heures, et donc j’ai un salaire de 24h alors que je fais 35h en moyenne. (Sachant que augmentation des heures de crèches égale = très compliqué)

Et donc une promesse de 35h en juillet !

La semaine prochaine on commence le mois de juillet, j’en ai parler et on m’a dit « tu dois avoir encore des heures à récupérer », que puis je faire ? Je ne peut pas me permettre financièrement, surtout qu’il voulait que je fasse du 45h ! Pour compenser ! En travaillant 6/7 !

Puis-je refuser de rattraper mes heures ? Du moins pas 11h en plus par semaine ?

J’ai refuser les 45h mais peut on encore me refuser de me passer 35h avec un avenant ?

S’il ne veulent pas, comment puis je rompre le contrat sans perdre mon chômage ? Je suis maman solo, et il faut 3 mois de préavis pour la crèche, donc je ne peut pas me retrouver sans rien.

J’imagine qu’il ne vas pas vouloir me licencier au début de la saison, que puis je faire ?

Je ne peut pas rester en 24h. Et si j’arrive à me faire virer peuvent t’il prendre mes congés payer pour compenser les heures ? Ou prendre mon salaire qui arrive le 10 juillet ? 

J’ai plus d’un an d’ancienneté.

désolée c’est long et compliquée, merci à ceux qui pourront me répondre