Bonjour,
Je suis convoqué à un entretien préalable à licenciement le 9 novembre prochain car en arrêt de travail pour dépression et donc pas en état de supporter un entretien de ce type.
J’ai informé mon employeur que je n’assisterai pas à cet entretien. Est ce que je peux demander à mon employeur de me communiquer les raisons invoquées pour le licenciement avant de les connaître sur la lettre signifiant ce licenciement?
Je vous remercie par avance pour votre réponse.
Cordialement
Bonjour, la lettre de licenciement doit être écrite car elle doit contenir les motifs écrits du licenciement. Un licenciement verbal est considéré par les juges comme sans motif et donc sans cause réelle sérieuse.
Vous devriez donc attendre la lettre de licenciement. les motifs ne pourront pas être prononcé verbalement. Bien à vous!
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