Bonjour,

La situation est la suivante:

J’ai signé un CDI  à temps partiel (24h) au mois de Mars. La planification du temps de travail doit s’effectuer de la manière suivante: il faut donner ses disponibilités avant le mardi 23h59 pour la semaine suivant via l’application dédiée.

Or, le 6 mai 2 jours avant la période d’essai, j’ai reçu une Newsletter pour m’informer que je devais maintenant être disponible 6 jours sur 7 chaque semaine alors que justement la flexibilité était prôné par l’entreprise.Par ailleurs, j’avais reçu un appel téléphonique m’informant de ce changement un jour avant la réception de la Newsletter, m’indiquant que soit j’acceptais soit on mettait fin au contrat.

Ce que j’aimerai savoir, c’est si  une Newsletter peut constituer  un moyen de modification de la durée de travail. Et s’il est possible de faire examiner le contrat de travail car, il n’est pas très clair.

Dans l’attente de votre retour.

Cordialement.