Bonjour,

J’ai eu un entretien ce jour avec la direction pour une rupture conventionnelle.

Mon indemnité a été calculée.

Le calcul le plus avantageux a été retenu soit une moyenne des 3 derniers mois.

J’ai été en arrêt 15 jours en janvier et je suis à nouveau en arrêt depuis le 14/02.

Mon employeur prend en compte mon salaire perçu pendant mon arrêt ( soit 90% de maintien de salaire avec 3  jours de carence).

J’ai lu sur différents sites qu’en cas d’arrêt il faut prendre en compte les salaires avant l’arrêt afin de ne pas pénaliser le salarié. J’ai expliqué cela lors de mon entretien mais la RH a expliqué que cette règle concerne les salariés dont les entreprises ne font pas de maintien de salaire ( = le salarié ne touche que la partie payée par la sécu).Etant donné que j’ai un maintien de salaire à 90% ( moins 3 jours de carence) elle considère qu’elle peut prendre en compte le salaire perçu.

A t-elle raison ?

Merci

cordialement