Bonjour,

Mon mari va faire une rupture conventionnel avec son employeur.

Il est reconnu travailleur handicapé avec la MDPH, il travail à 80 % suite à un AVC qu’il a eu en 2021, avant cette date il était à 100 % de son temps de travail.

Son employeur lui dit qu’il n’est “plus apte” à son travail. En effet il est dans une boite qui pose des fenêtres, des volets et des portails (charges lourdes) depuis son AVC il a gardé comme séquelles perte d’équilibre avec tremblement de la main gauche qui lui occasionne une mauvaise précision de ses gestes.

Mon mari doit il accepté la rupture conventionnel ? ou doit t’il se faire licencier ?

Pouvez vous m’aider sur les droits de mon mari et les devoirs de son employeurs ?

Merci de votre réponse, je me tiens à votre disposition pour plus de renseignements.