Bonjour, le recours à un intérimaire après un PSE est interdit par le Code du travail mais dans un cas seulement. Le recrutement interdit est le recours à une mission de travail temporaire (intérim) de plus de 3 mois au motif d’un accroissement temporaire d’activité, y compris pour l’exécution d’une tâche occasionnelle, précisément définie et non durable, ne relevant pas de l’activité normale de l’entreprise.