Bonjour,

J’ai besoin de conseils concernant mes droits dans une rupture conventionnelle.

Mais avant ça, je vous explique rapidement, je travaille en agence d’intérim depuis 8 ans nous sommes 4 en agence, mais aujourd’hui on nous explique que les chiffres sont mauvais depuis plusieurs mois et que l’agence ne gagne plus d’argent, pourtant nous avons toujours nos primes sur résultats… Aussi notre responsable m’explique que pour éviter un quelquonce licenciement, elle me propose un poste, sur une autre agence où elle a des besoins, et ayant une clause de mobilité dans mon contrat de travail , ils sont dans leur plein droit, sauf que pour des raisons familiales, je ne peux pas accepter le poste, d’autant que j’avais changé ma fille d’établissement scolaire afin qu’elle soit plus proche de mon lieu de travail. Durant cet entretien on m’explique que si je n’accepte pas le poste je vais au chômage, je répond que je ne comprends pas puisque je suis là plus ancienne et ma dernière collègue arrivée il y a 3 ans et qui habite juste à côté dans cette autre agence on ne lui propose ni le poste ni le chômage, ils me répondent qu’elle n’a pas le profil… Donc n’ayant pas d’issue je suggère par courrier une rupture conventionnelle.

On me propose un 1er rendez vous et que je serais accompagné de ma responsable secteur, là je refuse ce 1er rendez-vous pour 2 raisons, parce que c’est durant mes RTT et aussi car je demande à faire cet entretien mais avec une autre personne n’importe laquelle mais pas elle. On me propose une nouvelle date mais toujours accompagné par cette même personne.

Par rapport à tout ça quels sont mes droits puis je encore refuser cet entretien ? Sont ils dans la légalité ? Puis je vraiment demander d’étre accompagné par une autre personne ?

Quels sont mes droits et mes obligations surtout. Merci beaucoup de votre aide car je suis un peu perdue, je dirais pour ma part qu’il s’agit là d’un licenciement abusif déguisé…

Mille merci

Cordialement

Sandrine