Bonjour,

Mon entreprise a mis en place l’annualisation du temps de travail.

Pour la période x, le temps de travail légal pour un 35h/ semaine est de 1607h annuel.

Or, sur cette période, en ayant était présent tous les jours ( pas d’AT, pas de maladie), en ayant fait mes 7h journalière, en fin de cycle, en raison de jours fériés avantageux pour moi, je n’aurai travaillé que 1582h ( 226jours de travail au lieu de 228).

Mon patron me certifie que par conséquent, je lui “devrait” 25heures de travail non rémunéré à 125% comme pour des heures supplémentaires “normales”.

Quand je lui demande les documents expliquant plus en détails les principes et règles de l’annualisation du temps de travail, je me heurte à un refus catégorique.

Voulant être le plus droit possible vis-à-vis de mon entreprise, pourriez- vous me dire qui est dans son droit?

Cordialement