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Prud'hommes
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  1. Bonsoir, ça fait 21 ans que je travail dans la même entreprise et nous avons la chance d’avoir une prime de fin d’année qui va de 400 à 600 € selon les poste occupé.
  2. Cette prime n’est mentionné dans aucun contrat de travail, nous avons changé 3 fois de directeur et de gérant mais nous avons toujours bénéficier de cette prime.
  3. Mais cette année à 15 jours de la paye on vient de nous avertir qu’il n’y aurait pas de prime mais un chèque cadeau de 75€ à valoir dans notre magasin. On t-il le droit de supprimer cette prime vielle de 21 ans ( je penser qu’au bout de 5 ans elle était acquise) est-ce qu’il y a pas un délai pour nous avertir ? Je précise que l’entreprise tourne bien et n’est pas en déficits du au covid rien à voir.
  4. Dans l’attente d’une réponse. Merci d’avance.
Prud'hommes
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Bonjour je vous conseille de regarder à la fois dans votre contrat de travail et à la fois dans les accords d’entreprises et autres conventions collectives, si votre contrat de travail et ces conventions ne prévoyaient pas le versement d’une prime de fin d’année allant de 400 à 600 euros alors votre employeur peut tout à fait décider de la supprimer et de la remplacer par des chèques cadeaux.

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