Bonjour,
Je risque d’être licencié car mon employeur a interprété une surveillance vidéo dans la chambre d’un patient. N’ayant pas signé d’autorisation pour être filmé est ce défendable ???
Bonjour,
La preuve de la notification du licenciement se fait par tous moyens : même par témoignage. La Cour de Cassation, dans un arrêt du 29 septembre 2014 (Cas. Soc. … En effet, désormais, le témoignage d’un salarié peut suffire à prouver la bonne notification du licenciement.16 oct. 2014
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