Bonjour, je vous expose mon cas j’ai été en accident de travail depuis le 29 mars 2017, il se trouve que j’ai eu un problème de syndrome de Taku-Tsubo qui est un infarctus, j’ai également eu des séquelles psychologiques.

J’ai été consolidée le mois de septembre 2019 pour mon accident de travail, puis je suis passé en arrêt maladie, puis on a arrêté mon paiement le 28 février 2020. Malgré le fait que j’ai gardé des séquelles au niveau psychologique et que je suis en dépression depuis mon accident de travail.

Mon calcul pour mon droit au licenciement c’est la directrice de l’ASE qui l’a effectué et le calcul qui a été effectué a été fait pour un licenciement classique. Je n’ai pas eu le renouvellement de mon agrément pour accueillir des enfants, vu que je ne suis plus en capacité de travailler comme assistante familiale.

Hors il me semble que j’ai le droit à un licenciement pour inaptitude.

Au vu des informations que je vous ai communiqué, j’aimerai savoir s’il est possible pour moi d’être licenciée pour inaptitude ? Aurai-je le droit à des indemnités de congés payés ou d’autres indemnités par rapport à mon licenciement.

Je vous remercie pour votre prise en considération de ma question.

Bien à vous.