Bonjour,

Je suis infirmière en hémodialyse (employeur privé) en CDD jusqu’au 30 oct. prochain. Je ne souhaite pas me faire vacciner et les informations que j’ai eu aujourd’hui 2 sept sont les suivantes :
– Je ne pourrais pas me rendre sur mon lieu de travail à compter du 15 sept sans l’attestation de la 1ère dose du vaccin contre la covid 19
– Cela entraînera une rupture de mon contrat de travail
– A la suite de cette rupture, je ne pourrais pas toucher les congés payés (que j’ai accumulé depuis le début de mon contrat 3 juillet 2021) avec un solde tout compte. Je ne toucherais pas non plus la prime de précarité du CDD ni celle de l’exposition au sang auxquelles j’ai droit dans mon contrat
– La direction de mon lieu de travail a donné comme consigne au RH de ne pas accepter les demandes de congés payés dans le contexte actuel. Je ne peux donc ni demander des jours de congés ni que l’on me les paye avec la fin de contrat…

J’aimerais savoir si cela est légal de ne pas verser les cp accumulés avant la rupture du contrat et les primes auxquelles un employé a droit. Tant pis si mon contrat se termine au 15 septembre mais je voudrais recevoir ma totalité du salaire qui m’est dû et j’ai comme l’impression que mon employeur ne me donne que des moyens de pression pour me contraindre à la vaccination..

En vous remerciant par avance de votre réponse.