Bonjour, je travaille dans une société depuis 23 ans, je suis cadre depuis 2002 et je suis aux 39h (heures sup 35/39h donc 17h34 par mois depuis plus de 10 ans). Mon employeur souhaite me passer au forfait cadre (je suis d’accord) par contre il m’a averti que cela engendrera une perte de salaire (différence heures sup majorée soit environ 250 € par mois) et m’annonce que cette perte de salaire ne sera pas compensée. Est-ce légal ? Existe-t-il un texte de loi, un usage… que je pourrais lui communiquer merci