Bonjour,

je souhaite savoir comment régler ce problème j’ai été embauché dans un magasin de vêtements en tant que conseillère de vente suite à une recherche de leurs parts sur Indeed car manque d’effectifs, quelqu’un était partit il fallait le remplacer, dans l’annonce il était clairement écrit CDD de 7 mois c’est pour cela que j’ai postulé.

Par la suite je signe mon contrat qui est seulement de 3 mois, mais l’on m’explique qu’il sera prolongé par la suite mais que pour de multiples raisons ils sont obligés de faire comme cela, n’y connaissant pas grand choses je lis, je signe et me voilà partit pour 3 mois.

Les 3 mois passé, ont me dit de venir et de signer l’autre contrat donc de 4 mois qui est une prolongation. Je demande bien si c’est le même contrat que l’autre on le dit que «  oui oui c’est une prolongation c’est exactement pareil ». Marchant sur la confiance je les croient je signe et je finis mes 4 mois.

Les 4 mois arrivaient à leurs termes je revoient mon soldes de tout comptes et surprise je n’ai pas de prime de précarité mais seulement mes congés payés que je n’avais pas pris. Je me renseigne partout et l’on me fait remarquer que le contrat que j’ai signé est un contrat saisonnier. Donc pas de prime.

Ont ils le droit de faire ça ? Certes c’est une erreur de ma part de leur avoir fait confiance mais ils m’ont littéralement mentit tout le long car ils avaient calculé depuis le début ce qu’ils voulaient faire sans même m’en faire part !
J’ai travaillé de février à avril en CDD et de mai à août en contrat saisonnier, es normal ? Car habituellement il ne recherche même pas de saisonnier, et que ce n’est même pas un poste temporaire de base car direct à la fin de mon contrat ils ont déjà embauché quelqu’un d’autres pour me replacer, ce n’est pas vraiment une activité saisonnière.

Est-il possible de m’éclairer car je me sens un peu trahi par l’entreprise dans laquelle j’ai travaillé. Et est ce que j’ai le droit de leurs en faire la demande ?

Mervi beaucoup